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    调查发现:跳槽动机职位晋升受限超过对薪资不满

    作者:Admin  来源:本站整理  发布时间:2016-02-23 09:23:51


    智联招聘春节对白领调查发现:跳槽动机职位晋升受限超过对薪资不满

        广州日报讯 (文/表记者李直建 通讯员麦宝仪)昨日是元宵节,这意味着2016春节结束,东莞从“空城”渐渐恢复昔日的繁忙。与此同时,职场跳槽计划正在悄无声息地进行着。

        根据智联招聘昨日发布的调查数据,春节期间东莞的白领求职者平均每人投递8.62份简历,只有3.5%的白领表明肯定不会跳槽。房地产建筑行业则是白领们跳槽意向最强烈的行业。

        仅3.5%肯定不会跳槽

        一般来说,春节过后会出现白领跳槽的高峰时期,一方面是因为大部分企业和单位选择在春节过年前发放年终奖;另一方面,长假过后,白领们自己的想法和实际情况或许产生了一定的变化,促使他们重新投入到招聘市场中去。

        据介绍,智联招聘从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查,共收回有效问卷317份。调查数据表明,东莞地区仅有45.7%的白领表示非常有信心或有信心,信心指数仅为3.20,东莞白领对2016年的事业信心相对不足。

        本次调查结果显示,东莞地区有8.5%的白领已经开始办理离职/入职手续,六成白领已经更新了简历,开始行动起来;而暂时只有想法,还没有行动的白领占比为27.9%,肯定不会跳槽的比例仅为3.5%。

        职位晋升受限是东莞白领选择跳槽的首要原因,其次是对薪酬水平不太满意。对于大多数白领来说,职位晋升不仅关系着自己的收入水平,也关系到自己的职业发展,如果付出得不到以职位晋升作为肯定的回报,大多数白领会选择转换服务对象。有意思的是,白领跳槽最看重的是什么呢?调查结果显示,薪酬是最重要的因素,其次是福利待遇。

        民企白领稳定性最差

        智联招聘在线数据显示,从年龄分布看,在东莞工作的90后跳槽意向最为强烈,占52%。相对的,80后也进入了一个较为不稳定的时期,跳槽意向强烈的占据38.1%。

        从企业性质看,有接近一半的跳槽者都来自民营企业,占47%。国企单位位居第二,国企的白领们稳定性也在慢慢下降。与此相比,最稳定的依旧是国家机关以及事业单位,还有上市公司和合资公司。

        调查数据表明,月薪为2001~4000元的白领,其工作稳定性相对来说是最低的,有意向跳槽的占36.9%。该区间收入的白领大部分是初入职场的90后,从年龄分布结果来看,是相符的。而薪资越高,表现出来的工作稳定性也越高。

        从学历来看,本科学历表现最不稳定,在所有有跳槽意愿的白领中占46.9%。不过,人力专家分析称,这与本科生基数相当大也有一定关系。

        销售类职业

        最易出现跳槽

        今年春季,房地产建筑类型的行业是东莞白领跳槽(求职)意向最强烈的行业,占比15.8%。

        从行业人才流向角度看,房地产行业更多是以内部跳槽为主,也有部分人才跳槽到互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业。总体上看,大部分白领跳槽除了原行业外,更多选择互联网/电子商务行业。可见,互联网依旧是2016年求职热门行业。

        从职业的跳槽情况来看,销售类职业不出所料的占据榜首,有超过30%的跳槽情况都出现在这个职业。紧接着是财务、审计、税务类,占了26.1%。这两类职业占据2016年春节期间跳槽的一半以上。

        想跳去哪些城市?

        深圳最多

        调查结果还表明,今年东莞有意向跳槽的白领,期望去深圳发展的人数最多,大多已经在春节期间开始投递简历。跳槽意向城市排行榜中,东莞、广州分列二、三位,上海、北京、杭州等城市也是东莞白领流动的主要城市。


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